INCLUSIÓN LABORAL

Te acompañamos a realizar la adaptación e implementación de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 en tu organización.

Para lograr la incorporación e inclusión real de las personas que presentan algún grado de discapacidad en la organización, proponemos realizar una intervención profunda en la Cultura de la empresa.

La Cultura de la organización “describe el sistema de valores compartidos (lo que es importante) y creencias (como son las cosas), para crear normas de comportamiento (la forma en que se deben hacer las cosas en la empresa), a fin de guiar las actividades de los miembros de la organización” Revista Fortune (17 de octubre de 1983).

Para lograr este objetivo, te proponemos los siguientes programas:

Asesoría en Ley de Inclusión Laboral N° 21.015

Brindamos asesoría en la implementación de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, para asegurar que las decisiones de la empresa se ajusten a la normativa legal vigente. Te podemos asesorar en las siguientes temáticas:

  • En caso de que la empresa no cumpla la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, ¿Cuáles son las posibles sanciones?
  • ¿Existen excepciones en la Ley de Inclusión Laboral?
  • ¿Las empresas pueden privilegiar una discapacidad por sobre otra al momento de contratar a una persona?
  • ¿Existen diferencias en el proceso de contratación de una persona con Discapacidad?
  • ¿Cuál es el porcentaje de trabajadores con algún grado de discapacidad que debe contratar la empresa?
  • ¿Cómo debe certificar la empresa el correcto cumplimiento de la ley?
  • ¿Qué rol cumple el Servicio Nacional de la Discapacidad?
  • ¿Qué requiere una persona para ser beneficiario de esta ley?
  • ¿Cómo se obtiene la Credencial de Discapacidad?
  • Las personas pensionadas por AFP, invalidez total o parcial, que vuelvan a trabajar, ¿deben volver a cotizar para su pensión?
  • ¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria si una persona es beneficiaria de la ley?

Programa de Gestión Integral de Inclusión y Diversidad

Te acompañamos a realizar y gestionar el cambio que necesitas para transitar hacia una Cultura Inclusiva y respetuosa con la Diversidad, a través de un programa de intervención que se ajusta a las necesidades de cada empresa:

  • Diagnóstico organizacional cuantitativo y/o cualitativo en Inclusión y Diversidad.
  • Identificación de Trabajadores con Discapacidad en la Organización.
  • Análisis de Puestos de Trabajo.
  • Diseño y elaboración de una Política de Gestión Interna de Inclusión y Diversidad.
  • Creación de Plan Integral de Inclusión de personas con discapacidad.
  • Inducción a Actores Clave para la incorporación de la Política de Gestión Interna de Inclusión y Diversidad.
  • Realización de talleres de sensibilización y para desinstalar y visibilizar prejuicios y mitos sobre la Discapacidad.
  • Reclutamiento y Selección de candidatos con Discapacidad.
  • Seguimiento del proceso de adaptación de los nuevos integrantes al puesto de trabajo (satisfacción, desempeño e integración).