FELICIDAD ORGANIZACIONAL

Te acompañamos y orientamos en el diseño personalizado e implementación de un Modelo integral de Felicidad Organizacional, Clima Laboral o Riesgos Psicosociales.

Modelo de Felicidad Organizacional

Las empresas que promueven la Felicidad Organizacional desarrollan una capacidad difícilmente imitable, convirtiéndola en una ventaja competitiva fundamental.

Desarrollamos e implementamos el Modelo de Felicidad Organizacional:

  • Diagnóstico organizacional cuantitativo y/o cualitativo.
  • Diseño y elaboración de una Política interna de Gestión de Felicidad Organizacional y Calidad de Vida.
  • Creación de un Plan de Trabajo para la incorporación del sistema de Gestión de Felicidad Organizacional.
  • Inducción y formación para Actores Clave.
  • Implementación un Programa Cíclico de Gestión de Felicidad Organizacional.
  • Campaña comunicacional para lograr la difusión e internalización del Programa en la empresa.

Evalúa la Felicidad Organizacional

Sentir, Querer, Hacer y Saber son los 4 Pilares fundamentales que los trabajadores de las empresas evalúan a partir de la Encuesta de la Felicidad, creada por el equipo de Sé Feliz Ahora.

La Encuesta de la Felicidad se compone de 50 preguntas perfectamente diseñadas y validadas por Sé Feliz Ahora.

Dependiendo del Nivel de Felicidad observado a través esta Encuesta, la organización obtendrá el Diploma de la Felicidad Estándar, Oro o Platino.

Certificación Internacional Advanced en Felicidad DIRFEL (CIAF)

Este Certificado sirve para aprender a gestionar, presentar, introducir y liderar de forma integral la Felicidad en las empresas en base a la evolución de sus sistemas, procesos y políticas con el objetivo de atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones.

Gestión del Clima Laboral

Realizamos un plan de intervención del Clima en tu organización a través de una metodología desarrollada en diferentes etapas para asegurar la pertinencia, profundidad y efectividad.

  • Diagnóstico cuantitativo y/o cualitativo ¿Cómo están siendo percibidos los procesos y estructuras en la Organización?
  • Diseño y elaboración de una Política interna de Gestión de Clima Laboral en base al Modelo propio de la empresa.
  • Creación de un Plan de Trabajo para la incorporación de un sistema de Gestión de Clima Laboral diseñado para las necesidades de la organización.
  • Inducción y formación para Actores Clave.
  • Implementación un Programa Cíclico de Gestión de Clima Laboral en la organización.
  • Campaña comunicacional para lograr la difusión e internalización del Programa en la empresa.

Implementación del Protocolo de Vigilancia de los Riesgos Psicosociales

Te asesoramos en la implementación del Protocolos de Riesgos Psicosociales, para asegurar que las decisiones de la empresa se ajusten a la normativa legal vigente (Ley N° 16.744).

Te podemos asesorar y/o apoyar en la implementación de las siguientes etapas de la aplicación del Protocolo:

  • Designación Equipo Psicosocial.
  • Informar a la Administración Superior sobre los pasos de la evaluación e intervención de acuerdo, al Protocolo de Riesgos Psicosocial.
  • Planificación y coordinación para asegurar la validez de la Aplicación del Cuestionario.
  • Adaptación del Cuestionario ISTAS 21 a la realidad de la empresa (papel, online). Diseño de forma de distribución, respuesta y recopilación de los Cuestionarios.
  • Comunicación, información y sensibilización.
  • Aplicación del del Cuestionario ISTAS 21.
  • Tabulación, análisis de datos e Informe de evaluación de riesgos psicosociales.
  • Plan de acción, propuestas preventivas e Informe propuestas preventivas.
  • Publicación de las propuestas de intervención.
  • Aplicación de medidas preventivas.
  • Realizar seguimiento y valorización de la aplicación de las medidas preventivas.