Modelo de Gestión del Desempeño
Sistematizamos la forma en que se lleva a cabo la Gestión y Evaluación del Desempeño de las personas y los equipos de trabajo de la empresa, para que estos puedan orientar sus esfuerzos y el aprendizaje hacia los objetivos propuestos por la organización.
Te proponemos una Metodología de Intervención, que puede variar de acuerdo a la realidad de la organización:
- Diagnóstico del Modelo de Gestión del Desempeño de la organización.
- Diseño de un Modelo de Gestión del Desempeño a la Medida (Competencias conductuales y/o funcionales, Metas, o Valores).
- Elaboración de una Política interna de Gestión del Desempeño.
- Programa y Plan de Implementación del Modelo diseñado.
- Evaluación y Seguimiento de la incorporación del Modelo.
Modelo de Gestión de Desarrollo Organizacional
Sistematizamos y operacionalizamos la forma en que se lleva a cabo el Desarrollo Interno y la evolución de los diferentes cargos que conforman la organización.
Diseñamos un programa, que puede incluir las siguientes etapas:
- Identificación de Procesos Críticos en la Organización.
- Diseño de Perfiles Ocupacionales y/o Descripciones de Cargo.
- Creación de Rutas Formativas para el Desarrollo de los Perfiles que conforman la organización.
- Identificación y Planificación de cierre de brechas.
Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión
Brindamos un servicio personalizado que te permite sistematizar y operacionalizar la forma en que se lleva a cabo el Desarrollo Interno en la empresa, para dar respuesta a las necesidades de desarrollo y crecimiento de las personas que forman parte de tu organización.
Para esto contamos con un programa, que puede incluir las siguientes etapas:
- Detección y realización de un Mapa de Talentos.
- Diseño de Planes de Desarrollo de Carrera y de Sucesión.
- Identificación y Planificación de cierre de brechas.