COMPENSACIONES

Diseñamos sistemas de Compensaciones que se ajusten a la estrategia de la empresa, que sean competitivos y que reflejen tanto el rendimiento como las necesidades, de la empresa y de las personas que la componen.

Programa de Compensación Integral

De acuerdo a las características de la empresa, elaboramos un Plan de Compensaciones Integral (Formación, desarrollo, beneficios, movilidad, reconocimiento, entre otros), que dé respuesta a las necesidades de las personas y de la organización.

  • Diagnóstico cuantitativo y/o cualitativo ¿Cuáles son los componentes más atractivos del Modelo de Compensación Integral para las personas en la Organización?
  • Elaboración de un Programa de Compensación Integral.
  • Diseño de una Política interna de Compensación Integral.
  • Campaña comunicacional para lograr la difusión e internalización del Programa en la empresa.

Plan de Compensaciones

Diseñamos un Plan de Compensaciones estructurado internamente, que dé respuesta a las necesidades de las personas, de la operación y al desarrollo de la organización.

  • Diagnóstico. ¿Cuál es el modelo actual de Compensación que utiliza la empresa? ¿Cuáles son las inquietudes de las personas en la organización?
  • Diseño de un Programa de Compensaciones.
  • Elaboración de una Política interna de Compensaciones.
  • Campaña comunicacional para lograr la difusión e internalización del Plan de Compensaciones en la empresa.